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“我们工厂大基数员工，如果再涨的话，可能太高了点，而且人数多，老板，您的意思是微调一部分人？”
“没有，全部。”
全部？！
杜溪眼皮微动，这么多年跟在宋江旁边处理业务，他相当大的时间思维会代入宋江，他会怎么想？作为腾盛的老板。他要怎么管理？
他自认为已经是个合格的管理者，但他依然猜不到宋江的下一步怎么走？
“……那老板，你想怎么涨？”
质疑之后就是接受，杜溪突然松了一口气，只听到：“这次主要是调整一下基层工资，中高层对他们影响不大，毕竟腾盛的员工人数较多，得计算一下成本。”
“涨工资也不能影响正常经营，控制好风险。”
宋江想了一下，“五险一金缴税估计也要调整，让财务部过来，算一下。”
“是！”
半个小时后，被通知赶来的财务部部长，戴着眼镜显得文质彬彬的女人，听到消息的瞬间张大嘴巴。
“不是！宋总涨工资？？涨全体工资？？”
“对！”
“卧槽！这么牛逼！”
宋江瞬间笑了，“哈哈哈哈！没错！”
此时的财务部部长已经兴奋起来了，“宋总，您坐好，我现在就算一下。您是说基层对吧。”
“我这边推荐最好把人事部也叫过来，区间范围得确定。毕竟我们这次是小范围的调整，要和市场价横向对比。”
“行。”
十几分钟后，赵明轩匆匆赶来，4个人围着办公桌，财务部长刘玉环，拿着办公的笔记本，坐在椅子上，噼里啪啦的敲打键盘。
企业的支出，除了基本的工资外，还牵扯到上缴的五险一金调整，看似只多支出1，实则是1*1.3。
“宋总，你要涨多少。”
“嗯……500。”
“老板！500是不是有点多，要不先200！”
“200其实也挺多，100吧！”
宋江忍不住看向赵明轩，“赵哥不至于吧。”
“老板！68万员工啊”作为人事总监，没有比赵明轩更清楚腾盛员工有多少，就是每个月多100，一个月也是多支出6800万，况且这是基本支出，再加上其他的费用。
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