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基本提前半个月就忙死了，各种做数据，调整价格，投放广告。
曹经理最离谱的一次，在6.18当年早上，把人叫过去开会，说是安全教育，导致连客服都没有人回复。
每个月的绩效考核都是人事部负责，曹经理必定找麻烦。
陈启就被他找过麻烦，扣过几百块工资。
曹经理看到陈启很是意外。
陈启离职的时候，一声没吭，什么资料都没填也没交接，甚至没和人事部打招呼，只有王经理一人知道。
曹经理从王经理那得知陈启离职了，还把他骂了一顿，一点规矩都没有。
之后要想来拿离职证明，他肯定是不会给陈启批的。
王经理也没跟曹经理说，陈启压根不需要离职证明，他已经财务自由了。
“陈启，你还来公司做什么？不会是想结工资的吧？”
“想都不要想，你无故离职，给公司造成的损失，我倒是要跟你算一算。”
陈启最烦这逼了，懒得理他，径直就往外走。
“别想走。”
曹经理一把抓住了陈启的肩膀。
“松手。”陈启冷声道。
王经理听到动静连忙跑了出来。
“干嘛呢，干嘛呢。”
“陈启离职是跟我打过招呼的，他负责的店铺也有人接手，没有造成损失。”
曹经理也不给王经理面子。
“人员离职必须经过人事部批准，他既没有提前一个月通知，也没有做任何交接。”
“接替他的同事，突然多了工作量，这不是给部门运作造成了麻烦吗？”
张鼎的确有怨言，虽然王经理私下给了他3000块，但这钱他宁愿不要。
一个人，干两个人的活，实在太累了，出了问题，他还得背锅。
“这几天招运营也没招到，你让张鼎怎么顶。”
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