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其他安保公司，都是外派人员去各种活动、公司当第三方安保人员。
天启安保只负责天启集团旗下的公司。
周雷山要负责酒吧那边，所以每天训练队员的任务就交给了吕海波。
由于人数增多，酒吧那边的安保排班越来越少，原本排一个人上5休二。
现在休息还是一周排2天，但上班的时间少了，大多时间都要在体育馆训练。
不过，队员们认为这里是神仙日子，训练强度没有部队大，纪律管的没部队严。休息时间就能上街吃吃喝喝，部队可不能每天随便进出。
更重要的是，入职就是2万月薪，哪里的保安能开出这种薪资。
就是腾讯、华为也只有极少数才有这待遇。
“陈总，这批再训练一周就可以上岗了。”
“集团的公司需要这么多安保人员吗？”周雷山问道。
“天启大厦那批保安我会撤掉，到时候你这边安排15个过去。”
天启大厦现在的保安是陈一天在网上招聘的，专业性肯定不及这些退伍兵。
“厂区20个，黑玫瑰10个，天启教育3个，天启传媒3个，天启货代2个。”
“暂时就这些，轮流安排他们过去站岗，没任务的就训练。”陈启道。
这么分配一下，安保公司的人也没剩多少了。
“人继续招，先招满100个。”
周雷山是酒吧和安保公司两边的管理层，跟着陈启的时间也最久，他有些想法觉得应该和陈启说一说。
“陈总，我们开的薪资、加上五险一金、吃饭住宿。”
“光是什么也不做，100个人，一个月人力成本就要250万。”
“安保公司在天启集团里算是成本部门吧，京东为了缩减成本都把品牌部裁掉了。”
“咱们是不是可以稍稍降一点待遇。”
陈启道，“周哥你还知道成本部门呢。”
“在酒吧里管理，边干边学的。”
类似品牌部、行政部、后勤部、安保部。
这些不能为公司直接产生收益的都是成本部门，人员越多，公司运营的成本越大。
销售部、业务部、运营部，这些能直接带来收益的，才是公司的核心盈利部门。
周雷山的想法，是正常老板的想法。
但这也就别的老板需要考虑，在陈启看来问题不大，一年也就3000万支出。
他这段时间，只说卡里的余额，进进出出，加加减减，还有42亿7000万。
这是他个人卡里的钱，还有之前投资出去的钱，已经开始钱生钱了。
天启服饰、天启传媒、天启货代等等，名下好几个公司都在良好运转。
把这些公司、豪车豪宅都加上，陈启的资产已经将近80亿了。
陈启笑了笑，“2万工资对于保安这个岗位，确实是很高的薪资。”
“我就算降到1万，也还是有人抢着来对吧。”
“不过，高薪水，相应的是高要求，我需要他们忠诚。”
“只要发现做了有损公司的行为，立即开除，还要有惩罚。”
“这些你要和他们讲清楚，忠于天启，生活无忧。”
周雷山点头，“明白了。”
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