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能20分：考核工作能力与专业素养。涵盖政策理论水平、业务执行能力、组织协调能力、创新突破能力等。例如，是否准确理解并落实上级政策，处理复杂工作任务时能否高效协调资源、提出创新思路解决问题……
在这个上边，江风加了一点，看能力，还要看主观能动性。
勤20分：聚焦工作作风与敬业精神。包括出勤情况、工作投入度、主动担当意识等。查看是否严格遵守工作纪律，主动深入基层调研、积极推进工作落实，在急难险重任务前是否主动作为。
绩30分：着重考核工作实绩。以乡镇工作为例，看乡村振兴、产业发展、民生保障、安全稳定等重点工作推进成效；项目建设是否按计划落地，群众满意度是否提升等。通过数据、实例、群众反馈等综合评判。
廉10分：考核廉洁自律情况。检查是否严格遵守廉洁从政各项规定，有无违规收受礼品礼金、插手工程项目等问题，是否保持清正廉洁的政治本色。
这几个江风都没有什么意见，相反他对于这个分数划分还是很满意的，不过接下来制定的评分标准江风就不满意了，丁重阳的方案是，分为四个档次，优秀八十到一百分之间、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四个档次。
对于江风来说，这就是放水了，四十分才不合格，那这个干部得差成什么样。
“重阳同志，你这个考核标准是认真的吗？”江风手指头敲着桌面，眉头紧紧的皱着，看着丁重阳问道。
丁重阳猜到了，江风可能会对这个不满，他也衡量过这个问题的，见江风问起来，于是开口解释道：“江县，是这样的，对于这个问题，我考虑过的，这是县里第一次这么大规模的考核干部。
可能大家都不太适应这种方式的，这个到底能够打多少分呢，谁都不知道的，咱们这个标准要是定的太高了，万一要是这个考核标准太严格，到时候所有人出来的分数都不理想的话……”
“你是想说咱们的干部水平都不够是吧？”江风嗤笑一声问道。
这话丁重阳不敢接，只是说道：“江县，我不是这个意思，我是想着，咱们也是摸着石头过河，先把标准定低一点，然后等大家熟悉了以后，再慢慢的提高标准，进行严格审核，这个总是要有一个过程的……”
这个一开始低一点，后边还可以提高，但是要通知发出去了，标准很高，结果大家都达不到，难道还能把所有的干部都换掉不成？到时候那就是覆水难收了。
江风看着丁重阳，对于丁重阳的心思他大概也能够猜得到。
“重阳同志，我不管你是什么心思，是真的为了县里这一次的干部考核大会着想，还是为了让自己脸面上好看一点……”
江风说着，丁重阳脸色涨的通红，有些被江风戳破了心思以后的尴尬。
确实，他是组织部部长，这每个干部的上任，都是经过组织部的，到时候要是一考核，结果这干部队伍太拉胯了，那他这个组织部部长，难道就没有责任吗？
先不说这些不合格的队伍，会不会更换掉，关键是他这个组织部部长脸上就不好看啊，而且还需要背锅。
江风看着丁重阳这样，心里叹了口气，在体制内有些时候想要做点事情很不容易的，哪怕是自己在夏县，已经有这么高的威信了，结果底下的人还是有自己的小心思。
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