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然那种文艺的感觉就上来了，讲道理，很扎心。
但又是事实。
当这一段话出现在视频里，就注定了这个视频一定会上热门，因为他精准描述出了群众的心声。
“对于这种现象，我只想说求职者不必那么卑微，大家都是平等的，双向选择而已。”
“真有3000想找全能人才的垃圾公司，通通都别去。在法律上制裁不了，我们联合起来，让他找不到人，倒逼这样的公司把薪资标准提上来不就好了？”
“不要这么卑微，兄弟们，大家都是第一次当人，谁也别让着谁。”
王泽晨鼓励着自己未来的粉丝们，人反正都是要死的，不妨活的大胆肆意一点。
“同理，不赔偿经济补偿也是无法开除的，不能开除的！如果在座有谁被违法开除了，不要再想请求公司疼你。”
“跟我学，现在，打开【共享法律援助计划】，2N到手它不香吗？”
王泽晨疯狂输出一些让某些心术不正的老板听了会打战的观念。
“你把公司当未来，公司只把你当一次性用品，专属背锅侠。不然也不会有HR被称为是资本的走狗了。”
“我做HR的这两年吧，就只感觉到了一句精髓：是猪八戒照镜子——里外不是人。”
“你不做这些恶事，绩效工资是没有的，而且你不做还会有其他人做，最后就是你会被其他人干掉。”
“包括那些什么所谓的话术诱导，降薪压薪，都是如此。领导层玩这种矛盾转移，是一把好手的。”
“我当时第1次看《当代打工人生存日记》的时候，就极其佩服第1期里面倒数第二那个公司的面试官。”
“大家都在夸这个面试官真诚，我也真的觉得很真诚。普天之下，可能就这么一位完全不在意自己绩效工资的。”
“我知道有人可能会怀疑《当代打工人生存日记》这就是摆拍，但是我愿意相信这是真实的事情。”
“因为我其实也想成为像他这样子的HR的。”
“因为我也愿意相信在中夏还有这样真诚的公司存在。”
王泽晨双手合十，结束了这一段对于HR的吐槽。
“接下来和大家讲一下乐捐的事情，很多乐捐相关的事情，网友们都已经讨论过了，所以我是想从我的角度，讲个人事部门这边会干的脏套路。”
“比如说通过让员工承诺，采取乐捐方式。在劳动合同中决定乐捐条款，员工签字表明同意乐捐制度，或者员工一致同意并签字的乐捐承诺书。”
“而且通常为了避免矛盾激化，这笔乐捐的款，会来自于员工用自与员工，什么叫取之于民，用之于民啊。”
王境泽很夸张的战术后仰了一下。
“举个例子，用到团建活动费用当中去了，公司这边是一箭双雕了，团建支出少了，员工管理更得手了。”
“所以大家签劳动合同的时候一定一定一定要仔细观察里面有没有什么很难评的条款。”
“尤其是那种，明明应该是签劳动合同的。结果让你签的文件名上还有其他什么乱七八糟的词的，全都不要签，直接走人。”
“垃圾公司石锤，具体我不能细说，怕视频过不审核被告诽谤什么的。大家在评论区自由发挥就好了。”
“今天的视频就到这里，非常感谢大家的观看。”
“关注我，我带你揭秘更多职场脏套路。下一期视频，打算做做劳动合同的解读，感兴趣的观众朋友记得追更哦。”
 评论区里，立刻就有了不少热评。
吾辈楷模在现阶段还是有一定号召力的，还有不少网友等着王泽晨出一期怎么合理辱骂老板的视频呢。
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