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弹幕看见漂亮姐姐一出来，顿时激动起来。
“我就说士别三日当刮目相看！”
“这位姐姐也太好看了吧，年纪轻轻就做到这种成就，真的好厉害呀，我被才华圈粉了。”
怎么说博虎科技有限公司毕竟也是大企业来的，那么多毕业生挤破头想要进去，现在可算是配得上大企业的格调了。
主持人跟着肖薇走访了几圈，和上半年唐悦所说的大相径庭的公司环境，真的让人十分感慨。
“是什么让您想到了改变呢？”主持人不仅有些好奇。
改变是很正常的事情，许多不合时宜的条例都是要改掉的。
但是像博虎科技有限公司这样大的变动，加上本身体量也很大，大企业的通病都有，这就显得做决定的那个人的决心尤为可贵了。
一不小心就要损失不少利润。
“很多很多方面吧，最主要的可能也是因为我刚从国外留学回来，新官上任三把火，然后就顺便烧的轰轰烈烈了些。”肖薇谦虚一笑。
“公司要改变自己，更加顺应这个时代。”
“一成不变，只会被时代抛下。”
“这是我管理公司发展方向的基本信条。”
主持人肯定的点点头，因为今天主场都是女性，所以她自在许多。和肖薇这样的优秀女性聊天，感觉确实舒服。
“确实是像您说的这样没错。”
“前不久在网络上讨论热度很高的加班的事，您了解过吗？网友们都挺好奇博虎这样的大公司会怎么看待加班。”
肖薇抖了个机灵：“怎么看待，那就用眼睛看呗。”
“开个玩笑，我们的话是不可能杜绝加班现象的。因为涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及时处理。”
“但我也并不赞成，或者说并不乐见其成这样的模式。前面提到了我的企业发展方向基本信条，这里就顺带再讲一下，关于管理这方面。”
“中夏职场很缺以人为本这四个字，我是决心想要做到的，但是，这4个字是要在不影响公司正常生产经营的情况之下。”
“我们会控制工作量，加轮班制，累计调休，加班费呢也会按时发放。也不会强制要求员工加班，除非那件事情是在他手上，确实脱不开的。”
光是做到肖薇以上说的那些，就已经击败了全中夏职场99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一个知行了。
弹幕回应的很热情。
“看着真的很像是在画大饼，我觉得可信度存疑，建议给我发个offer，让我来体验体验。”
“既然肖总都这么说了，节目组要不要考虑一下，某一天随机来突击检查一下是不是这样？不然做表面功夫的话谁都会。”
“前面有才，我支持，血书加一！”
然后就紧跟着一片加一。
主持人只当看不到，这种事情怎么能当着人家老总的面说嘛，她默默进行下一个话题的提问。
“有专家建议中夏公司可以去学习知行游戏的管理模式，您怎么看？有了解过那种管理模式吗？”
“了解肯定是有了解过的。同样的，我也很赞成他们这样新颖的管理方式，只是见仁见智吧，并不适用于每一家公司。”
“我也不觉得说这个东西就是一个行业内的道德标杆，然后通过这个去过度标榜自己。
𝐈 𝐁 𝑄 g. v 𝐈 ⓟ
