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可陈安却不同意这个观点：“冯厂，这可不行啊。没听说过‘会哭的孩子有奶吃’吗？
咱们厂职工住房问题确实是个实实在在的需求啊。
而且厂里的冷轧项目明年下半年就能建成投产，现在地方上的住房也很紧张，到时候也不好安排职工住宿，总不能让职工住窝棚吧。
咱们上报的规模越大，上面就越会重视，上面肯定会压缩投资，咱们也好有讨价还价的余地。”
冯副厂长：“那房子建成之后，如何分配呢？我看啊，应该先分给总厂职工，二级厂距离咱们这里可不近。他们的住房问题可以等以后再想办法解决。”
“房子还没建呢，谈什么分配？”
……
一时间，大家争论得面红耳赤，各执一词，谁也说服不了谁。
杨书记坐在主位上，静静地听着大家的争论，眉头越皱越紧。
他深知这个问题牵扯面广，涉及资金、政策、职工利益等诸多方面，一时半会儿很难达成共识。
最终，他清了清嗓子，双手向下压了压，示意大家安静，然后说道：
“各位，大家先冷静一下。这个职工住宅小区建设项目确实是个大问题，涉及到的方面太多，一时半会儿也难以做出决策。
我看这样吧，这个议题咱们先搁置一下，会后我会亲自给部里领导汇报，详细说明咱们厂的情况和职工的需求，看看上面的反应再做决定。”
陈安听了杨书记的话，虽然心里还是有些不甘，但也知道目前确实没有更好的办法，只好点头表示同意。
接下来，杨书记又接着说道：“那咱们继续下一个议题。”
于是，大家又继续商量着其他几个议题。
时间一分一秒地过去，眼见着就要到中午了，会议也开的差不多了，杨书记看了看手表，准备宣布散会。
就在这时，陈安像是突然想起了什么重要的事情，立刻坐直了身子，郑重地开口说道：
“书记，我这里还有两个人员编制方面的问题，需要各位领导商议商议，看看怎么解决合适。”
杨书记干脆地问道：“什么问题？你说。”
陈安迅速整理了一下思路，抓紧时间将情况做了汇报：
“书记，各位领导，这第一个问题，是关于研究所的人员编制。
目前研究所的人员一直都没有满编。现在研究所承担着好几个攻关项目，而且后续还要继续开发新技术、新产品。
就算是一些已经完成的项目，像老旧轧机、300轧机相关的技术升级，还有汽车零部件、洗衣机这些，也都得安排专人继续跟进，不断更新技术。
但是，现在研究所的人员情况实在不乐观。
即便算上12月份从各部门和二级厂紧急抽调过来的10名同志，总共也才20人。就这点人手，根本不够用啊。
所以，我觉得厂里得赶紧再增加一些人员，先把现有的编制补齐，要是能再适当增加一些编制，那就更好了，这样研究所才能更好地开展工作。”
大家听了，纷纷点头：“确实，研究所任务这么重，人手不够可不行。”
