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这样做的好处还是有很多的，刚说了利国利民，可能有的会说，这对国家和工人是好了，可对企业本身不好。如果你们这样想，可能就错了，为什么呢？
因为，企业长期发展，就必须要降低风险与成本，规避用工风险。你们想一下，如果你的工人在职期间发生工伤事故，那是不是存在工伤赔偿？
若未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，企业需承担全部医疗费用、伤残补助等，可能面临高额赔偿。反过来，如果我们按期缴纳工伤保险，真有一天，我们的员工发生什么不测，那我刚说的一系列赔偿是不是就不存在了？这就免除了企业可能因未缴纳社保被起诉，影响正常经营。
还有，国家政府组织也不是完全忽略我们做企业的呼声，而是从其他地方给予我们企业相应的补助，不至于让企业无法负担，从而压垮企业。
比如说，税收优惠与政策支持。税收减免这一项，企业缴纳的社保费用可在税前扣除，降低企业所得税。
又比如政策补贴，我们地方政府对稳定缴纳社保的企业提供补贴或优惠（如稳岗返还、招聘补贴）。
同时，完成这一项工作可以提升企业形象。合规缴纳社保的企业更易获得社会认可，吸引优秀人才，尤其在招聘高端人才时，社保福利是重要考量因素。
重要的一点，这是体现我们企业对社会稳定与责任担当，促进社会公平，企业缴纳社保有助于完善社会保障体系，减轻政府财政压力，维护社会稳定。
所以，响应国家政策，在“共同富裕”目标下，企业缴纳社保是履行社会责任的体现，符合国家长期发展战略……。”
主持人在台上，从方方面面的地方说起这次的政策，就是想能打消与会者的抵触情绪。
这一次的政策实施，政府部门没有给企业留退路，而是强调在册企业必须执行国家的规定，也可以说，是强制性的要求。
陆阳没有参与到反对人群当中去，他认为，这本身就是一个成熟企业应该有的基本责任。
对国家，对社会，对手底下的员工，这都是完全有利的事情，既然是有利有意义的事，那就没有理由不去做。
会议的最后，主持人给出了企业需要为在职员工购买的比例是多少。
陆阳暗自计算了一下，仅此一项，公司每个月确实需要多支出五十多万。
台下的与会者们，一些清醒的人开始打起了算盘，有的人在购买数人上做文章。
