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正月初八，公司开始正常营业，新的一年，新的征程开始。
火锅店开业这一天，【莜莜慈善基金】也同时恢复上班，宋建国以基金会主席的身份正式亮相基金会，与基金会同事见面。
兰瑛的茶叶店在这一年刚一开始，她便让出百分之七十的份额给同事的侄女，她不再参与茶叶店的具体经营，只是维持着她是老板的身份。
当初陆阳给兰瑛开这一家茶店，也只是本着让兰瑛打发时间的这么一个想法，根本不指望挣钱这一说法。
现在宋建国出狱了，小天赐也越来越大了，兰瑛把更多的时间用在了照顾宋建国和小天赐的身上。
小雨去了通州，那边还有一些零散的工作没有完成，陆阳给她的时间是一个月内完成这边的工作，然后，一个月之的动身去滇省，在小雨到滇省的一个月之内，吴小勇得去黔省。
爷爷奶奶这一次没有急着回高山村，二位老人舍不得离开重孙女，尤其是奶奶本人，只要小天赐冲她一笑，奶奶就失去了招架的力量。
公司上班后的第十天，陆阳在公司成立了稽查部，整个稽查部分为了两部分。稽查一部负责巡视各分公司的账目和经营，稽查二部分负责监督各分公司的运营和工作考核。
早在去年的时候，陆阳就发现好多分店的员工工作态度出了问题。在这一部分有问题的分店中，存在着一些人有混日子的现象。
公司给了员工最高的工资待遇，而这一部分员工认为，他们做多做少，做好做坏，都会得到这份高于其他同行的工资待遇，他们选择了做人最不耻的行径态度——多做不如少做，少做不如不做。
对于这部分员工和分店责任人，陆阳是不能容忍的，这种带有极大惰性思想去做事的人，陆阳给稽查二部负责人的指示是，发现并核实这样的人，有一个马上解聘一个。
用陆阳的原话来讲，就是公司不养闲人，更不会纵容这类公司内部的蛀虫。
没错，陆阳把这一类人定义为蛀虫，这些人就是一群不思进取，不懂感恩，专门躺在阴暗角落吸血的贪食虫。
人，都是有一定惰性的。这种惰性就像是一种潜在的力量，它会在不经意间影响人的行为和决策。而对于陆阳来说，这种惰性便是一个需要面对的挑战。
他知道，虽然可以给予大家高出同行一倍的工资，但这并不意味着大家就会因此而努力工作。毕竟，惰性是一种难以克服的本能，即使面对高额的回报，人们也可能会选择安逸和舒适。
然而，陆阳无法忍受这种情况的发生。他认为，既然大家领取了高额的工资，就应该付出相应的努力。他希望看到的是一个充满活力和创造力的团队，而不是一群懒散的人。
为了克服大家的惰性，他开始思考各种方法。他意识到，单纯地依靠高额工资并不能解决问题，还需要从其他方面入手。
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