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邹长林有些不满意，但是他觉得，事情需要慢慢来。
如今的自己，已经正式被提名副主管，和以前就完全不同了。
副主管是什么概念？
到了这个层级，自己就不再是什么组长、小组长了，而是真正的管理阶层。
虽然副主管实际工作是配合主管来进行，管理组长、小组长以及基层员工，等于承上启下的一个职务。
自己就是一道分水岭，自己上面的都是中、高级管理者。
自己下面的都是初级管理者和基层员工。
但是副主管已经是能够和主管、主任、总裁等级别的人一起出入高级会议的级别的。
当然，很多会议是不会邀请副主管参加的，但是更多的场合，自己都是可以堂而皇之地和那些中高级管理者站在一个平台上的。
面子有了，里子也不差。
自己的合同还没正式签署，但是基本的电子版内容他已经在电脑里看到了，人事部已经发过来了。
给自己的聘用年薪是二十万，年底分红是年薪的百分之五十，也就是十万。
这样算下来，自己一年就可以赚三十万，这还不算一些项目分成、个人补助。
尤其是自己就任副主管以后，车子的油钱每个月报销一千二，餐旅费每个月一千八，住房补助两千块，电话费和其他费用也有二百多块。加在一起就是五千多啊！
也就是说，自己不但赚的多了，开销还基本都由公司负担了。
自己妥妥地是升职加薪，就任副主管，走上了人生巅峰！
此时此刻的自己，就该迎娶白富美，冲击更高的职场金字塔！
邹长林开心得不得了，他现在都没什么心思工作了，看着人事部发来的合同，反复地逐条逐条地看，越看心里越美。
自己用手机计算机开始算，自己一年下来，五、六十万应该是妥妥得了。
不过嘛，升职以后自己的开销其实也不小，公司给的补助就绝对是不够了。
比如你得给主管送礼吧，小职员送礼和副主管送礼，那情况就截然不同了，你一两千块的购物卡就显得不够诚意了，怎么也得三、五千块才行。
还有，要维持自己的地位，不断拓宽自己的人脉，就一定得建立上层通道。
董事长巴结不上，认识几个副总总还是可以的吧？
要维持这个人脉关系，也需要大把的银子，张罗一些必要的高端酒局来维持。
所以，自己的生活开销公司给报销了，但是自己的社交成本将会是疯狂上涨的形势。
不过嘛，能加入这个“牌桌”，花点钱算什么？一年花个二、三十万自己也不心疼。
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