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（一）三维评价体系的诞生
陈恒在改革方案中提出突破性框架：
实践贡献维度（40%）：
设立 "现场解决问题分"，老吴师傅解决矿尘堵塞难题的 12 次现场改良，换算为相当于 3 篇核心论文的贡献值；
引入 "设备寿命提升系数"，李排长优化的手套触感系统使边防设备误码率下降 60%，直接对应高级职称评审的破格条件；
保留 "传统工艺传承分"，老杨师傅带徒掌握的生漆调制术，与发表 SCI 论文享受同等待遇。
创新能力维度（30%）：
增设 "跨代技术转化分"，小陈将九归除法转化为区块链算法的成果，按实际应用效益折算创新分；
建立 "实战场景创新库"，在洪灾中研发的 "洪水浪声载波技术"，其应急通信效率提升 30%，等同于重大科研突破；
开辟 "本土材料创新项"，王工发现的蜂蜡晶须六方结构对量子比特的保护效应，直接作为破格晋升依据。
跨代传承维度（30%）：
设立 "师徒结对分"，老赵带徒刻制的 17 齿竹筒齿轮被纳入国家标准，每个合格弟子折算为 10 分传承分；
引入 "历史智慧活化分"，将抗联密电的 "小米密码" 转化为现代算法的团队，享受传承与创新的双重加分；
保留 "现场教学分"，张师傅在银行培训中改良的算盘校验法，使电汇效率提升 40%，等同于省级教学成果奖。
