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杨名的指令迅速被执行，整个会议中心进入紧急封锁状态。他带着苏婉儿和几名精锐成员沿着地下通道追踪那股能量波动，神眼始终锁定目标。通道尽头是一间未登记在册的密室，门锁已被远程解除。
众人破门而入时，阿里正站在一台连接全球异能研究数据库的终端前，双手在键盘上飞速操作。他的表情不再是平日里的沉默寡言，而是透出一种冷静到极点的专注。
“你到底是谁？”杨名沉声问，神眼已经捕捉到阿里体内的某种非自然能量波动——那不是普通的异能者该有的频率。
阿里没有回答，只是将最后一条数据上传完毕，然后缓缓转身：“你们太天真了，以为靠几个文化活动就能让世界真正和平？这只是暂时的平衡，迟早会崩塌。”
“你在做什么？”苏婉儿上前一步，眼神凌厉。
“我在加速。”阿里淡淡一笑，“当这个世界无法达成真正的共识时，就必须有人来推动它。”
杨名猛地冲上前，但阿里身形一闪，竟凭空消失在原地，只留下一道微弱的能量残影。监控系统显示他从未离开过建筑，可现场却再无踪迹。
“是空间转移类异能。”杨名皱眉，“但他不可能一个人完成整套部署。背后还有人。”
事后调查证实，阿里并非正式注册的团队成员，而是通过伪造身份混入的。更令人震惊的是，他在上传的数据中植入了一个名为“共识裂变”的程序模块，一旦启动，将自动干扰各国之间的通信与协作机制，制造信任危机。
为了防止程序被激活，杨名立即组织技术小组进行隔离处理，并亲自用神眼解析代码结构。他们发现这个程序的核心逻辑极其复杂，融合了多国语言模型和认知心理学原理，显然是针对不同文化背景设计的精准打击。
“这不是单纯的黑客行为。”苏婉儿看着分析报告，“这是心理战。”
为了避免“共识裂变”带来的连锁反应，杨名决定提前推进原本的文化融合计划。他召集所有团队成员，宣布成立跨文化协调小组，并由苏婉儿担任组长，负责制定统一沟通标准和冲突调解机制。
接下来的一周内，各种文化交流活动密集展开。不仅有分享会、模拟演练，还增设了“角色互换体验营”，让不同国家的成员互相扮演对方的角色，在实际工作中感受彼此的思维方式和工作习惯。
起初，这些举措并未立刻见效，甚至引发了一些新的摩擦。例如一位德国工程师因不理解印度同事的“弹性时间观念”而愤怒离席；一名美国分析师误读了韩国代表的委婉表达，导致项目进度出现偏差。
但随着活动的深入，情况开始转变。人们逐渐意识到，文化差异并非障碍，而是可以被理解、被利用的资源。越来越多的人愿意主动倾听、换位思考，团队内部的信任度逐步提升。
与此同时，杨名也在暗中追查阿里的行踪。他发现那道能量波动并未彻底消失，而是潜伏在某个节点，似乎在等待时机再次发动攻击。
“他不会放弃。”杨名对苏婉儿说，“我们必须比他更快建立真正的合作机制。”
为应对可能的技术性破坏，杨名提出建立一个“双语对照术语库”，涵盖所有专业领域的核心概念，并附带详细解释和使用场景。他还建议引入“情绪识别AI助手”，帮助团队成员实时感知彼此的情绪状态，减少误解。
这一系列措施取得了显着成效。过去一周内发生的三起严重冲突，现在已全部化解，且未再出现类似事件。国际合作项目的整体效率提升了近百分之三十。
