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在门口两侧的招聘告示上,希露40超市公布了所有的待遇细节。
第一个吸引所有人眼球的,自然是各个岗位远超同行的薪资。
保安、保洁2400…
消防3400…
电工3400…
店长助理…
更可怕的,每个薪资待遇后面还有个“起”字。
和其他公司招聘标注不同的是,那些企业都是个形式,员工入了职,只能拿到“起”字前面的钱数。
但希露明确标注了除了基本工资外,还有文化理念、日常管理、专业知识的考核。
这一类薪酬的占比,在基本工资的50%以上多一点。
也就是说,哪怕是最基层的员工,即便是实习期,也能拿到3000以上的工资。
第二个吸引眼球的是工作时长。
09:30至21:30(夏季);
10:00至21:00(其他季节)。
夏季一天总共12个小时的班,比其他超市8晚10的14个小时,少了2个小时。
其他季节更是只有11个小时。
要是没有后面的话,大家激动归激动,也不至于那么激动。
(基层员工执行两班倒,且每周累计工作时长不得高于50小时)。
离了大谱!
还有限制员工上班时间长的!
满打满上一周50小时,平均一天7个小时。
工资是同行的3倍,工作时长是同行的一半不到,这么一算……
嚯!
时薪是同行的6倍以上!
除此之外,列出来的福利和假期,更是让想加入的人欢呼雀跃。
几个同行派过来的高管卧底,看清告示之后,个个木立当场。
他们超市一年四季不敢关门,天天忙的不可开交,老板恨不得他们一年到头,一天不休息。
希露这边竟然每周二闭店。
他们揉了揉眼皮。
没看错,是每周。
即使是超市一年四季中生意最火爆的春节,希露照样休假,而且是声明从除夕休到初四,
他们…
他们超市最多象征性地除夕当天下午6点下班。
还有就是那个带薪假……
话说,他们开超市的要什么带薪假?
希露又声明了:工作满一年而不满五年的员工,第一年享受10天的带薪假;满一年后,每年享受30天的带薪假。
后面还重点标注:
(非高管外,其他员工必须休完,否则循环周期到期前,强制一次性休假)
草…
强制休假。
多么小众,闻所未闻的词呐。
希露是怕员工上班上瘾还是咋地?
这个班,还能不能让好好地上了?
都这样了,还不算完!
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