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“你们说得对。”刘好仃点头，“智能功能可以留到下一阶段再考虑。”
他说完，顺手把那份关于智能感应的草图收进抽屉，眼神一闪而过。
接下来的任务分配也很明确：技术组负责优化透光率控制流程，质检组跟进边缘打磨工艺，研发组则着手测试不同材料对隔热性能的影响。
“还有一个事。”刘好仃看着大家，“我们要设立每日进度汇报机制，确保各环节紧密衔接，不掉链子。”
“明白！”众人齐声应道。
会议结束时，已是中午时分。大家走出会议室，各自散去，准备投入到新一轮的产品改进工作中。
刘好仃回到办公室，站在白板前，拿起笔写下几个关键节点：
样品制作节点：7天后
透光率参数确认：3天内完成对比试验
边缘打磨新方案试行：明日启动
写完，他放下笔，转身坐回办公椅，望着窗外发了一会儿呆。
他知道，真正的挑战才刚刚开始。
第二天一早，车间里就热闹了起来。
透光率实验组已经开始调整冷却时间，记录每一分钟的变化；质检组则重新设计了打磨流程，连工具都换了新一批；研发组那边也开始测试几种新型涂层材料，看看哪种能提升隔热效果。
刘好仃穿行在各个区域之间，时不时停下来跟工人们聊几句，问问进展，也听听他们的想法。
“老王，你觉得这个打磨方式怎么样？”他问一位经验丰富的老师傅。
“比以前顺手多了，就是噪音有点大。”老王擦了把汗，“不过只要有效果，这点噪音算啥。”
“那就继续干。”刘好仃笑着拍拍他的肩膀，“你要是觉得哪里还能改，随时告诉我。”
另一边，技术组正在调取历史数据，试图找出透光率波动的根本原因。
“我发现了一个规律。”技术员指着屏幕，“每次换班的时候，透光率都会有个小幅度的波动。”
