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设立“文化徽章”体系，分为不同等级，对应不同奖励；
增设“文化大使”评选，由员工投票产生；
推出线上平台，方便员工随时分享经验和心得。
“谢谢大家今天的积极参与。”刘好仃站起身，做了个小结，“我们会根据今天的讨论结果，尽快制定详细的执行方案，并在下周前公布具体安排。”
散会后，小林凑过来问：“刘哥，你觉得这事儿能成吗？”
“至少现在大家都愿意说话了。”刘好仃看着空下来的会议室，“这就是个好兆头。”
接下来几天，刘好仃带着团队开始着手制定具体的执行计划。
“首先确定活动的时间节点。”他在白板上写下几个日期，“第一季度末完成第一批试点总结，第二季度开始第二批推广。”
“徽章这块儿我也想了想。”小林翻开笔记本，“我们可以分三个等级：铜徽、银徽、金徽。每个等级对应不同的参与次数和贡献值。”
“不错。”刘好仃点头，“不过我觉得还可以加一个特别奖项，比如‘年度文化传承之星’，用来表彰那些对企业文化传承有突出贡献的人。”
“这主意好！”小周立刻接话，“这样一来不仅能激励个人，还能带动整个团队的积极性。”
“那我们就把这个特别奖项也加进去。”刘好仃在白板上补上一笔，“另外，线上平台的功能也要同步完善，确保员工能随时上传内容、查看进度、兑换奖励。”
他们一边讨论一边修改，直到傍晚才把初稿搞定。
“刘哥，你说咱们下次活动的主题叫什么？”小林一边收拾东西一边问。
刘好仃想了想，笑着说：“就叫——传承进行时。”
门在他身后缓缓合上，灯光熄灭前的最后一刻，那四个字还在白板上静静地写着。
而就在他转身离开的一瞬间，窗外一阵风吹过，掀开了桌子上一份刚打印出来的计划书，露出其中一页的内容：
【文化传承持续计划】
目标：让企业文化真正融入员工日常行为
核心策略：定期活动 + 实物奖励 + 精神激励
关键指标：员工参与率、徽章发放量、文化认同度提升
风停了，纸页重新合拢，像是什么都没发生过一样。
