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“差不多。”刘好仃笑了笑，“就像我们给不同国家定制文化表达方式一样，员工的激励方式也得因人而异。”
小张若有所思：“那法国那边的设计师，是不是也可以考虑用艺术合作的方式激励他们？”
“对。”刘好仃眼神亮了，“比如让他们参与企业文化视觉设计，甚至可以让他们在玻璃工艺上做些创作，让他们觉得，这不是在打工，而是在创造。”
阿芳点点头：“那巴西那边呢？他们喜欢节奏感和活力，是不是可以考虑让他们参与一些团队活动，比如舞蹈或者音乐？”
“没错。”刘好仃拍了拍桌子，“激励不是发奖金那么简单，而是要让他们感受到自己的价值，感受到自己是这个团队的一部分。”
小张叹了口气：“那我们得重新设计整个激励体系了。”
“是啊。”刘好仃望向窗外，“文化融合是第一步，人才激励才是真正的考验。我们要做的，不只是让别人接受我们的文化，而是让别人愿意为我们拼。”
会议室里安静了一会儿，只有奶茶杯壁上的水珠，一滴一滴，慢慢滑落。
阿芳忽然开口：“刘哥，你说我们是不是也该搞个‘激励方案’的头脑风暴会？让大家一起想想，怎么让激励更有效？”
“好主意。”刘好仃点头，“光靠我们几个想，肯定不够。得听听一线员工的想法，尤其是那些和国外团队合作的人。”
小张已经开始翻笔记本：“那我得先整理一下目前的激励方式，看看哪些地方可以优化。”
“别急。”刘好仃摆摆手，“先别急着改。我们得先弄清楚，现在的激励方式到底哪里不够用了。”
“那怎么弄？”阿芳问。
“调研。”刘好仃说，“先做员工满意度调查，再做国外团队的反馈，看看他们在激励方面最在意什么，最希望得到什么。”
小张点头：“那我得再录几段视频，用不同语言问问国外员工的想法。”
“辛苦你了。”刘好仃笑了笑，“不过这次不是文化融合，是激励方式，得换种问法。”
“我知道。”小张叹气，“从‘你们喜欢什么文化’变成‘你们希望怎么被激励’。”
