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“那不乱套了？”老张皱眉。
“乱是过程，顺才是目标。”刘好仃笑，“咱们又不是要搞‘文化大一统’，是让不同习惯的人，能在同一个节奏里踩准点。”
小陈突然举手：“那能不能再加个‘文化观察员’？每次跨文化协作，派个人记录过程，看哪块卡了，哪块顺了。”
“妙。”刘好仃一拍桌子，“这角色不打分，不批评，就记事实。像车间里的‘温度计’，测的是人心的冷热。”
会议室安静了几秒，像是被这个比喻烫了一下。
然后，老张慢悠悠开口：“可活动搞多了，活儿谁干？咱们这儿又不是度假村。”
这话一出，好几个人点头。
小陈立刻反驳：“可不搞，人心散了，活儿更干不好。”
“都不是非此即彼。”刘好仃拿起笔，在白板上画了个表，“咱们按季度排计划。每月一次小型交流，比如‘午间茶话会’，十五分钟，不占工时；每季度一次大型活动，提前两周报备，避开生产高峰。”
他转头问财务老陈：“人力成本怎么算？”
“算加班费的话，得审批。”老陈翻着本子，“但如果是自愿参与的团建，可以走文化专项基金。”
“那就定个原则：自愿参与，不影响排班，不强制打卡。”刘好仃写在白板上，“咱们不搞‘融合KPI’，搞‘融合自愿者联盟’。”
小王笑出声：“这名字可以印T恤。”
“印可以，”刘好仃也笑，“但得自己掏钱。”
大家又笑，气氛松了下来。
刘好仃趁机把本子翻到下一页：“现在，咱们细化活动内容。小陈，你说说，‘国际文化日’你想怎么搞？”
“第一期，主题‘早餐宇宙’。”小陈眼睛发亮，“每人带一样家乡早餐，现场介绍，顺便讲讲这顿饭背后的故事。比如，为什么德国人早餐吃咸香肠，日本人要喝味噌汤。”
“可以。”老张点头，“但得提前报食材，过敏源得标清楚。”
“必须的。”小陈比了个OK。
“那团队建设呢？”刘好仃转向小王，“你提过‘跨文化搭档挑战赛’，具体怎么赛？”
