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蓝粉笔的痕迹还留在白板上，像一道未写完的句号。刘好仃站在窗边，手里捏着半截用剩的粉笔头，目光却不再落在“效果初显，路还长”这几个字上。阳光斜照进来，把墙上的品牌发展规划图照得格外清晰——那上面，几条红线从深圳厂区一路向外延伸，穿过地图上的国界线，扎进东南亚、南美、东欧，像玻璃熔液冷却前最后奔涌的纹路。
他没动，也没说话，只是把粉笔头轻轻放在窗台边缘，仿佛在给某个看不见的信号留个位置。
小陈推门进来时，正看见他这个动作。
“刘哥，问卷反馈整理好了，老陈说可以出简报了。”
“放桌上吧。”刘好仃头也没回，“等会儿我看看。”
小陈把文件夹放下，顺口问：“下周语伴活动还照常？”
“照常。”他终于转过身，语气平得像车间早班的传送带，“文化融合是地基，但房子要往上盖，光有地基不够。”
小陈一愣：“盖哪儿？”
刘好仃抬手指了指那张规划图。“你看这三条新产线，明年一季度投产。技术标准全英文对接，本地团队要能独立运作。可现在，咱们能扛事的复合型人才，掰手指头都能数完。”
小陈顺着他的手指看过去，眉头慢慢皱起来。“你是说……人不够？”
“不是不够。”刘好仃走回办公桌，拉开抽屉，取出一份刚打印的邮件，“是够用的人，留不住；想用的人，进不来。”
他把纸推过去。是猎头发来的回复：某德资背景的项目经理，谈了三个月，最后因为“家庭安置问题”婉拒offer。另一家同行企业，开出双倍薪资挖走了咱们去年培养的翻译兼项目协调员。
“咱们厂的文化融合搞得热闹，可外面的人不知道。”小陈低声说，“他们只看薪资、看职级、看发展路径。”
刘好仃点点头，没接话。他走到白板前，拿起蓝粉笔，在“路还长”三个字旁边，写下两个新词：人才储备。
字写得不大，但笔画沉稳，像玻璃切割时的第一道划痕。
“以前是大家坐一块吃饭难。”他背着手，语气忽然轻松了些，“现在饭吃得热闹了，锅却不够大。新菜端上来，没人会炒，火候掌握不了，客人来了也招待不好。”
小陈忍不住笑：“所以你是想开个‘厨师培训班’？”
“比那复杂。”刘好仃摇头，“得让人愿意来，来了能干，干了能留。咱们这儿不是总部，没那么多光环，可咱们有别的东西。”
“比如？”
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