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刘好仃把那张刚打印出来的《华南制造业人才竞争格局分析》折成小方块，塞进裤兜。纸角露在外面，像块倔强的小旗子。他走出办公室时，阳光正从走廊尽头的窗户斜切进来，把地砖切成明暗两半。小陈跟在后面，手里抱着三份不同颜色的文件夹，走得有点喘。
“刘哥，真要现在开？他们还没吃完午饭。”
“吃多了容易犯困。”刘好仃头也不回，“现在脑子空，正好装新东西。”
会议室门推开时，桌边已经坐了五个人。有人正用筷子戳饭盒里的青菜，有人还在刷手机。刘好仃没说话，走到白板前，唰地拉开一张新纸，写下三个字：人才局。
“不是下棋，是破局。”他转过身，“昨天看的那份报告，你们都翻了吗？”
几双手不约而同摸向包里。小李翻出打印稿，边角卷了，显然被反复折过。张工则直接打开了平板，页面停在薪资对比图上，那条代表他们厂的横线，依旧灰扑扑地趴在中间偏下。
“我知道你们在想啥。”刘好仃笑了笑，“咱们拼不起钱，但咱们拼得起‘人话’。”
有人笑出声。饭盒盖子啪地合上。
“现在问题不是要不要招人，是怎么招得聪明。”他拿起红笔，在“人才局”下面画了个分叉，“两条路：一条往学校走，一条往社会走。校园招潜力，社会补缺口。谁先说？”
话音刚落，争论就炸开了。
“高校优先！”人事小李举手，“985、211的简历放桌上，一眼就有底气。”
“可人家肯来吗？”技术组的小王摇头，“咱们这位置，离地铁两公里，食堂菜单一周不重样——但也只多出个酸辣粉。”
“职校生更踏实！”生产部老赵拍桌，“我带过几个，焊工、质检，三个月上手，还愿意倒班。”
“可他们外语不行啊。”小陈插嘴，“咱们要的是能跟海外客户对线的，不是只会说‘Hello, how are you’然后就没词儿的。”
空气静了两秒。
刘好仃没急着说话，而是从兜里掏出那个折好的纸，展开，轻轻贴在白板一角。纸上的图表还在，但他在旁边用铅笔加了个小箭头，指向“复合型人才缺口”那一栏，下面写着一行小字：“起点低，不等于成长慢。”
“张莉进来时，只会说‘Good morning’。”他声音不高，“现在她能用葡语跟巴西客户谈交货期，还能顺手教新来的阿根廷同事认图纸。”
有人点头。小李把饭盒推到一边。
“所以我的想法是——两条腿走路，但穿不同的鞋。”刘好仃拿起蓝笔，在左边写下“校园招聘”，右边写“社会招聘”，“校园这边，不只盯名校，咱们也去有外语特色的职校看看。比如深圳技校的‘双语技术班’，去年出了六个能看懂德文设备手册的苗子。”
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