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“你忘了？”刘好仃笑，“咱们车间最老的老师傅六十二，上个月还带着新人调激光仪。人不是机器，不看年限，看热不热心。”
老赵点头，又提另一头：“那学生呢？太年轻，连玻璃都没摸过，真能上手？”
“有个职校生，实习时自己搭了个小型镀膜装置，用废旧材料拼的。”刘好仃调出照片，“虽然参数不稳，但思路对路。这种孩子，教三个月，比背三年书的强。”
小陈忍不住笑：“您这是拿人当玻璃坯料，还得回炉煅烧？”
“煅烧才出好料。”刘好仃在表格上画了个圈，“现在看结构——社会招聘补经验，校园招聘补潜力，一个顶现在，一个撑未来。不偏不倚，正好。”
数据填完，小陈一合计：“A类储备共十七人，占总储备人数的七成二，核心岗位匹配度……超过七成。”
“达标了。”老赵搓了搓手，“这下心里有底了。”
刘好仃没急着下结论，而是翻开那八份社会招聘的“入职设想”，一页页看过去。其中一份提到AI预测性维护，正好对应厂里明年要上的智能系统；另一份关于运输包装的改进建议，和质检部上个月的痛点完全吻合。
“不是我们找到了人，”他轻声说，“是问题自己引来了能解决它的人。”
小陈愣了愣：“这话有点玄。”
“不玄。”老赵一拍桌子，“咱们把难题写进招聘帖，等于挂了个‘招贤榜’。能看见的人，本来就是对路的。”
刘好仃在表格末栏写下一行字：“待验证：实际留任率与文化融入速度。”
小陈看见，问：“写这个干啥？现在不是挺好吗？”
“好得越快，越得留神。”刘好仃合上笔帽，“玻璃出炉时最亮，但也最脆。人也一样，热情来了，得看能不能沉下来干活。”
正说着，小陈手机响了。
HR发来消息：“三位A类候选人接到猎头电话，对方开价高出30%，其中一人已表示可能放弃后续流程。”
办公室安静了一瞬。
小陈皱眉：“这可麻烦了，咱们流程还没走完。”
老赵也急：“要不要加急？或者提待遇？”
刘好仃摆摆手：“不用。”
