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老张哼了一声：“又要写又要审，麻烦。”
“可真心话，从来都不嫌麻烦。”王姐看着蓝皮本，“我手写生日卡三年了，没一个人说‘别写了’，反而有人特意问我‘今年卡啥时候到’。”
刘好仃在方案草稿上画了个灯泡，旁边写：“光要照得到，也要留得住。”他没解释，只是把草稿推给小周：“把‘一模三区’写进去，试点项目列清楚，节奏标明白。”
小周开始整理文本，老张翻着财务数据，王姐在蓝皮本上补充建议。会议室安静下来，只有笔尖划纸和键盘敲击的声音。
半小时后，小周把方案初稿投到屏幕上：“三维激励模型，三优先原则，双轨实施节奏，一模三区本地化设计。试点项目包括：闪光墙、生日卡、调休积分、技能认证筹备、带徒机制设计。”
老张看完，点头：“预算可控，逻辑也顺。”
王姐翻到末页：“就是……少了点啥。”
“灵魂。”刘好仃说。
“啥？”
“一句话，能让大伙儿记住的。”他起身，走到白板前，拿起红笔，“昨天你说‘最该先动的是看见’，我想了想，对。激励不是发奖，是让人知道——你干的事，有人看得见。”
他顿了顿，在白板上写下：
“激励不是分配奖赏，而是点亮价值。”
又在下面加了一句：
“让每个人，都成为品牌的光。”
会议室安静了几秒。
小周轻声说：“这句，能贴墙上。”
王姐点头：“不用解释，一听就懂。”
老张翻着方案，忽然说：“那圣保罗那位技工，照片登上去，他要是哭了呢？”
“那就说明，光照进去了。”刘好仃说。
他把白板上的字拍了照，存进手机，新建文件夹，命名为：“908-激励方案终稿”。然后从柜子里取出一个深蓝色文件夹，封面空白。他拿出笔，一笔一画写下：
