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小林把新绳子放在刘好仃桌上时，阳光正斜斜切过办公桌一角，照在收纳袋上，“原型1号”四个字被晒得微微发白。刘好仃没抬头，手指在键盘上敲完最后一句：“人走稳了，货自然跟上。”然后按了保存。
“接下来干啥？”小林问，顺手把绳子往灯座旁边一搁，两件东西挨着，像一对展品。
“干活。”刘好仃合上电脑，拉开抽屉取出三支不同颜色的记号笔，“上午开会，下午分头查资料，晚上汇总。”
“查啥？”
“外国人怎么走路。”他拧开一支蓝笔，在白板上写下：“市场需求调研启动会——第一步，别把‘共步’当笑话讲出去。”
小阮推门进来，手里拎着保温杯，杯盖还没拧紧，茶香飘了一路。她瞥了眼白板，说：“人家可能根本不知道我们在说什么。”
“那就让他们先听懂‘绊倒’。”刘好仃画了个歪歪扭扭的人形，“全世界绑一条腿走路的人都会摔，这事儿不分国籍。”
阿强和小陈前后脚进来，一个抱着笔记本，一个拿着手机支架。小陈把支架往桌上一放：“我昨晚搜了一堆关键词，‘team building abroad’‘cross-cultural training’，跳出来全是西装革履拍宣传片的。”
“那你换中文搜。”刘好仃递过蓝笔，“‘外国人学走路’。”
小陈愣住：“真写这个？”
“写‘协作模式本地化适配初探’。”刘好仃在白板上补了标题，“但心里要想着‘怎么让老外也摔一跤’。”
会议室里笑起来，像炉火被风撩了一下。
会议开了四十分钟，没人提“品牌出海”，也没人说“文化输出”。他们聊的是东南亚工厂的午休时长、德国车间的换班节奏、南美工人对指令反应的延迟时间。小阮翻出几份行业年报，指着一段数据：“越南的制造业人力成本比我们低18%，但离职率高一倍，说明团队稳定性差——这不就是‘共步’能补的？”
“对。”刘好仃用红笔圈住那行数字，“人家缺的不是绳子，是踩准节奏的人。”
阿强突然举手：“我表弟在迪拜打工，他说那边工人都不爱说话，干活靠眼神。”
“那正好。”小阮笑，“咱们这模式，本来就不靠嘴。”
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