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人事科的通知在群里挂了不到十分钟，小陈就冲进了工具间。他手里举着手机，屏幕还亮着那条刚发布的消息：“所有车间提交月度总结需附‘社会责任履行情况’简述。”
刘好仃正低头整理U盘里的文件，听见门响也没抬头。他把“新标准研究_v1.0”打开，三角模型还在白板上没擦，三条边清清楚楚：制度依据、执行痕迹、验证路径。
“他们真要查了。”小陈喘着气，“这不是走形式，是动真格的。”
老周跟在后面进来，手里拎着一叠打印纸，边走边说：“我刚翻了人事科去年的模板，就两行字，‘安全生产良好，员工稳定’——现在突然加码，肯定是上面压下来的。”
小李最后一个到，腋下夹着个硬壳笔记本，封面用记号笔写了四个字：“参与留痕”。他坐下就说：“我问了三个班的工友，一半人不知道要写啥，另一半说写‘打扫卫生’‘参加培训’就行。”
刘好仃合上电脑，站起身：“那就从现在开始，教他们写对。”
他拿起笔，在白板上画了个圈，把“员工参与度须量化记录”这条标红的条款圈进去。“咱们之前做的事，不是没用，是没名。现在要做的，不是推倒重来，是给做的事，安个名分。”
小陈举手：“那灯箱那边呢？很多人已经习惯了留言，要是突然说‘不算数’，大家肯定不乐意。”
“不取消，只加码。”刘好仃说，“咱们保留手写卡，但加一张正式登记卡，班组长确认签字，每月归档。这样，自发的热度还在，官方的记录也有了。”
老周点头：“双轨并行，既不让工人觉得被管死，又能留下可查的证据。”
“对。”刘好仃在白板上写下第一条方案：“建立‘社会责任参与登记卡’试点，覆盖三号车间两个班组，试行一个月。”
小李翻开笔记本：“我可以负责收集反馈，顺便问问大家想不想积分换福利。之前有人提过洗衣液、雨伞，甚至还有人想要一张‘优秀参与者’奖状。”
“奖状也行。”刘好仃笑了，“人要的不是东西，是被看见。咱们把登记卡设计得正式点，带编号、日期、工号，盖个临时章——哪怕是个橡皮章，也得像个样子。”
小陈立刻掏出平板开始画模板，嘴里念叨：“标题叫‘员工社会责任参与确认单’？太长……‘参与确认卡’？还是‘行动记录卡’？”
“就叫‘我做了’。”刘好仃说，“简单，直接，工人一看就懂。”
屋里安静了一秒，随即笑出声。
“行！”小陈敲下名字，“‘我做了’参与卡，第一版，定稿。”
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