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阿珍一怔：“你是说……缺人手？”
“不缺干活的。”他摇头，“缺能想事的。”
“要不招几个大学生？”阿珍提议，“现在年轻人脑子活，学得快。”
“招来干啥？”刘好仃反问，“让他们从头看我们怎么修系统？还是等他们自己琢磨出一套新逻辑？三年？五年？咱们等得起吗？”
阿珍张了张嘴，没说出话。
下午三点，休息区空了大半。刘好仃泡了杯茶，坐在老位置。阿珍和小林陆续进来，一人端着速溶咖啡，一人拎着保温杯。
“刚才我翻了下人事档案。”刘好仃打开手机，“过去两年，厂里进过五个技术岗新人，四个半年内转去其他部门，一个考走了。”
小林苦笑：“我也带过两个实习生，教了两个月，连报警分级的底层逻辑都没理清。”
“不是他们笨。”阿珍插话，“是咱们没给他们‘地图’。一上来就是流程、系统、术语，谁看得明白？”
“所以我们得造地图。”刘好仃看着两人，“不是给新人画一条路，是得有人能一起画地图。”
“可现在谁有这本事？”小林问。
“你有。”刘好仃指着他，“但你一个人画，画得再快，也是单行道。我们需要能和你并肩走的人，甚至能带你拐弯的人。”
三人沉默。窗外，夕阳斜照在玻璃堆垛区，反出一片柔和的光。
“其实……”阿珍犹豫了一下，“我一直觉得，稳住现在的人更重要。流程顺了，人心稳了，别再搞大动作，万一又乱起来呢？”
小林立刻摇头：“可不往前走，迟早被甩下。隔壁厂已经在试AI调度了，咱们这点系统，再过半年可能就不新鲜了。”
“所以不是选‘稳’还是‘进’。”刘好仃把手机推到桌中央，屏幕上是一张行业技术演进图，红线标注着近五年的关键突破点，“是我们已经跑进了一条新路，但手里没地图，也没向导。”
他顿了顿：“灯亮了，人动了，路也出来了。可谁来决定下一条路往哪走？”
阿珍低头搅着咖啡，小林盯着那张图看了很久。
“培训呢？”阿珍抬头，“能不能内部培养几个？像你带小林那样？”
