乍富,躺平国企

第97章 那点调整的小事儿

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大概的情况进行了一个同步后对着三人说道:

“机关事业部,在月底的时候预计会在1.5万人,这是我们目前整个集团最大的业务,我的想法是付至继续负责;

因为你们也都知道,付至一直以来就是负责这件事的,出于稳定和熟悉,以及你们各自这一个月的工作成绩,都是由他负责是合适的。

人服灵活用工和人服制造两家子公司,会把现在的运营管理部里面的2000多人划拨过去,业务开展也会以现在的客户为核心和起点;

每家子公司1000来人,有一定的业务,也有稳定的客户,梅跃和何吉你们两个分别负责,我认为是恰当的;

最后就是人服客服子公司,集团的陈副总推荐了一个人员,肖敏,之前就是有经验,现在在市场拓展部;

初步,集团是同意她到我这边来面试,具体的情况到时候才能确定,但是如果不是太差,我这边会同意的。

今天找你们来,一个是分工的事情,另一个就是人员的事情。

机关事业部那边目前有老底子,所以需要拆出来给三家子公司。

梅跃、何吉,你们可以根据自己的情况,抽调4个人到你们的子公司帮助你们,付至,我希望你选4个人到客服子公司;

另外,抽调之后,不论是机关事业部还是三家子公司,都要进行人选的吸收,从人才市场部进行吸收!

所以,这里面就会涉及到一个团队稳定的问题!

初步,三家子公司都是1+2+10的人员编制,1位负责人、2个人事和财务有所集团直接安排、10个业务人员;

机关事业部会好一些,不设单独的人事和财务;

但是你们也能看得出来,现有的团队拆分,组成新的团队,这里面来源也是多渠道的,所以,团队稳定,你们必须要确认;

三家子公司除了人事和财务不动,有问题直接找我,我和集团协调外,10个业务人员,你们可以直接处理3个人;

机关事业部这边,可以直接处理5个人;

只要是你们认为能力不足或者是不服从安排的,直接可以联系各自子公司的人事或集团人力资源部,他们去谈解除的事情。

当然了,最好是动的人越少越好,稳定性和减少必要的支出,对于你们每个人而言都是考核的内容;

但是,真的需要开除的时候,不用有任何的顾虑,我已经和集团拿到了相关的授权,集团和我会坚定的支持你们!

集团和我只有一个要求:

5月份,给你们一个月的时间,不管是人事还是其他的一些杂事,必须全部的处理完结;

6月份的时候你们需要进行正式的运营!

业务的事情,不管是三家子公司还是机关事业部,都不用担心,经过这两个多月的准备,6月份就会有业务进来的。

整个消息你们先不要透露出去,在五一节后集团才会进行公布,你们这几天就协商一些交接的事情和团队的事情;

另外,肖敏你们都见过,如果不出意外,到时候她那边需要你们帮助的时候就不要吝啬;

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