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娄屹说完后，这位文总裁和其他的一些人进行了一些问题的咨询，在最后，这位问到了一个很关键的问题：
“娄董，作为人力资源公司，在这一块你们肯定是专业的，那么我想知道，我们合资成立一家人力资源公司，到时候人事财务这些怎么进行有效的管理？”
有效管理？直白一点，那就是你我两家怎么分权！
“文总裁，这个问题我们集团有相关的制度的：
不管是由我们集团进行相对控股，还是由你们集团进行相对控股，都会给另一股东留下一票否决权的权利；
而运营这方面，我们集团会安排精英团队在前期协助，等框架搭建完毕，合资公司能够正常运营的时候，大家可以根据股份进行人事的调整；
如果我们集团只有相对控股权，那么我们就只会在业务、人事、财务三个版块留下监督的人员，只行驶监督权，不会对管理权进行过多的干预；
如果我们是相对控股，这个主导的权重自然就是在我们公司这边，当然了，相对控股，在管理层上面，我们两家公司可以进行沟通，毕竟，你们严格意义上来说还是我们的甲方客户，我们对客户有着足够的尊重！
而且我们两家公司合资人力资源公司，我们的目的其实都是从公司的角度出发，大家各取所需，所以，我认为不会有文总裁担心的那些事情发生的。”
合资公司，尤其是没有一方绝对控股的时候，最害怕的其实就是内部的争权夺利！
但是娄屹的构想和实际实行中，和迪美集团这些有着庞大员工数量，能给他们三镇人才集团带来服务人数和利益的公司合资成立公司，娄屹的底线就是只行驶监督权，什么业务主导等等，他都可以不要；
原因很简单：
迪美集团可以从三镇人才集团这种人力资源公司里面有很多的选择，三镇人才集团并非是人家的唯一选择！
迪美集团可以不需要三镇人才集团，但是三镇人才集团只要是要做这个业务，那就是必须要拿下迪美集团！
所以，这家合资公司从成立的时候，其实就是某种意义上的甲乙方合资成立的公司，所以，自然而然的，甲乙方的地位也是会带到这家合资公司里面的！
娄屹的话让这位文总裁以及其他人都是笑了，对他们而言，这也是他们关注的点，现在，这个点解决了，他们自然是高兴。
所以，后面的交流，更多的就是从如果这家合资公司成立了，怎么来做业务来进行沟通的。
花了一个半小时的时间，初步的沟通算是结束了，在最后，这位文总裁说道：
“娄董，我们下午就回回顺德总部，到时候相关的方案我会提出并推进，如果需要娄董协助的，还请娄董能到我们集团进行一番讲解。”
“文总裁放心，答疑或者是其他的协助，我随时可以！”
初步的沟通很好，不出意外的话，和迪美集团的合资公司应该是能够落地的。
