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方江一时语塞，没想到季阳会这么回答。其他人的表情也变得微妙起来，显然没料到这个年轻人竟然这么能说会道。
就在这时，吴刚又举起了酒杯：“季总，咱们TOP有个传统，新人第一次聚会，都得喝一个“龙舟“。”
所谓“龙舟”，就是把几个酒杯排成一排，一口气喝完。这种玩法不仅考验酒量，更是一种实力的象征。
陈谦的脸色立刻变得难看起来。他知道，这是吴刚他们精心设计的陷阱。如果季阳接受挑战，很可能会醉倒；如果拒绝，又会被认为是怯场，失去威信。
然而，出乎所有人意料的是，季阳竟然笑了：“好啊，不过我也有个提议。”
吴刚挑了挑眉：“什么提议？”
“既然是第一次见面，不如我们玩个游戏。”季阳的声音依旧平静，“谁输了，就得接受惩罚。”
包厢里顿时安静下来，所有人都盯着季阳，想知道这个年轻人到底在打什么主意。
“什么游戏？”吴刚问道，语气中带着几分警惕。
季阳从口袋里掏出一个骰子：“很简单，就比大小。输的人不仅要喝酒，还要说出自己在TOP最大的困惑。”
这个提议让所有人都愣住了。他们原本是想给新老板一个下马威，没想到对方反而抛出了这样一个陷阱。如果输了，说出困惑，就等于是在新老板面前暴露自己的弱点；如果不玩，又显得太过怯场。
吴刚的表情变得有些难看，但在其他人的注视下，他不得不接受这个挑战：“好，那就玩玩。”
游戏开始了。季阳的运气似乎特别好，连赢了好几把。每赢一次，他就会让输的人喝酒，然后说出自己的困惑。渐渐地，一些平时不为人知的问题浮出水面。
有人抱怨业绩考核制度不合理，有人吐槽部门之间配合不够，还有人直言现有的激励机制已经跟不上时代。这些话在酒精的作用下，说得格外真实。
季阳认真听着每个人的发言，时不时还会追问几句。他的态度诚恳，眼神专注，让这些老员工渐渐放下了戒心。
酒过三巡，包厢里的气氛明显变得轻松了许多。那些原本带着敌意的目光，也变得柔和起来。
“其实，我们也知道公司需要改革。”吴刚端着酒杯，语气变得坦诚，“只是担心新的变革会影响到我们的利益。”
季阳环视四周，目光如炬：“在座的诸位，想必都听说过我在青城研发部的改革。高薪资，好福利，但前提是，你得有这个实力。”
他停顿了一下，继续说道：“销售不比技术岗位，没有太高的门槛。但这不代表我们就不需要优秀的人才。今天这顿酒，就当是一个小测试。想留下的，就陪我喝；想走的，现在就可以离开。”
众人面色各异，有人紧张地搓着手，有人强装镇定，更多的是一脸忐忑。
