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众人哄堂大笑，包厢的气氛再次活跃起来。
“说正经的。”季阳放下酒杯，表情变得严肃，“成本控制也是个大问题。这不是靠几个人就能解决的，需要全员参与。每个环节都要严格把关，每个部门都要负起责任来。”
他站起身，走到投影幕布前，指着上面的数据继续说道：“看看这些数字，我们的成本比竞争对手高出至少百分之二十。这意味着什么？意味着我们在市场上天然就处于劣势。”
台下响起一片低声议论。有人开始翻看手中的资料，有人则低头记着笔记。
“还有工作效率的问题。”季阳继续道，声音提高了几分，“一件事情层层请示，签字的人比干活的人还多，这不是添乱吗？有时候一个简单的决定，要等半个月才能拿到批复，这样的效率怎么跟人家竞争？”
全场鸦雀无声，所有人都在认真听着。有几个部门经理的脸上露出了尴尬的表情，显然想到了自己经历过的类似情况。
“今后，我们要建立一套新的制度。”季阳的声音不大，却字字有力，“原则很简单——每件事情只需要两个人签字，一“官“一“僚“。该放权的放权，该负责的负责。”
他的目光扫过台下每一个人的脸庞，继续说道：“我知道，改革不可能一蹴而就。会有阻力，会有困难，这些都是正常的。但是，我们必须改变。因为不改变，就意味着死路一条。”
“权力与利益的分配，我的思路很简单。”他举起手中的酒杯，琥珀色的液体在灯光下泛着微光，“能赚钱的人有权，花钱的人按规矩办事。”
话音刚落，台下响起一片笑声。有人低声议论，有人频频点头，更多的人则是若有所思地打量着这位年轻的掌舵者。
季阳嘴角微扬，目光在众人脸上逡巡：“薪酬这块，我不会搞一刀切。经营部门，效益优先，多劳多得。”他的声音不疾不徐，却带着不容置疑的力量。
“但是，”他稍作停顿，玩味地看着台下众人的表情变化，“公司的发展不能只靠销售。科研才是根本，未来山海明珠的科研人员，年薪百万不在话下。”
这句话引起了更大的骚动。坐在前排的老刘站了起来，脸上泛着酒意带来的红晕：“季总，真能投这么多搞科研？”他的语气里带着几分怀疑，又有几分期待。
“怎么，想转技术路线？”坐在老刘旁边的刘经理打趣道，“转眼间，你已经从学校毕业八年了，就别想了。”
老刘摆摆手，酒杯里的液体差点洒出来：“我哪有那本事，我是想着我妹快毕业了，西交的高材生...”
“大舅哥放心，包在我身上！”立刻有人举杯喊道，引得周围一片哄笑。
季阳端着酒杯，在各桌间穿梭。
