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生气，也不仅仅只恼怒在这一刻了。
贝子惠联想到知行游戏谣传的入职基本规则，遂决定做点什么。老板不会因为这种事情开除她的，不然也不会把她招进来了。
“妈妈——”女孩飞奔跑过来，开车上车，一气呵成：“欸？你刚刚是在给哪个节目组打电话吗？”
“是的呀宝贝，”贝子惠没有隐瞒：“妈妈要去做好人好事了。今晚想吃什么？咱今天吃点好吃的再回去。”
“好耶！”女孩兴奋拍手。
第113章恭喜你毕业了！
职场优化事件继续发酵。
大家都在讨论中年事业要怎么应对这种焦虑，实际上这个问题根本就是无解的。
中年人上有老，下有小的，自己的身体机能也在随着年龄的增长而下降，开销都很大，这还排除了房贷车贷呢。
矛盾的根本原因在于企业。
而这件事根本就不像之前所发生的那些职场暴雷事件一样有企业出来说话。
大家都是沉默不语的，似乎是在等这件事情的风波过去之后就好了。
顶风作案，傻子才干。
在职场优化算法的指导下，其实是新兴的大公司、中型公司会比较多在考虑这方面。
不得不说，《社畜道》在这方面是十分超前的，各种被辞退优化的理由，文案组早都让玩家们见识过了。
常见的辞退理由：“你做这个工作的时候有没有自己的底层逻辑？你对这份工作有没有更加深入的理解和自己的方法论？这个职位并不是把事情做好就可以的。”
“我们很感谢你这些年为公司做出来的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展。”
“你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心的祝福。经过大家的一致讨论，本着为国内游戏界输送人才的基本方针……”
“恭喜你从本公司毕业了！”
冠冕堂皇的理由，只是，谁不清楚连这样的公司都留不住，还谈何更好的？
招人的时候想招稳定性高的，踹人的时候开除的是工龄最高的，这又何尝不是一种地狱笑话呢？
如肖薇她爸肖天琪那种比较老一套的，反而人情味会重些，当然这也不排除是肖总的兄弟情义在作祟。
网友们讨论的都是老生常谈的解决方法。
有人说：要发展自己，不能只靠一份主业工作赚钱，这年头只干一份工作的人根本就养不活，除了自己以外其他的人。
还有的人说：要发展自身，至少要让自己在公司无可取代，这一点在程序员这个行业上面会体现的比较明显，年轻的时候就靠吃技术进行发展，老了就主要靠链接和人脉。
但这些解决方案都是治标不治本的，其现状的根本原因还是那句话，人不是人，而是螺丝钉。
倒是有混沌乐子人，无差别玩笑了：“不如直接拿捏老板的把柄，这才是最直接可行的办法，现在的法制社会自己识相点，只要别仗着拿捏了老板的把柄就可以狐假虎威，基本上可以在这家公司打工到退休了，还不用受老板的气，岂不美哉？”
职场优化又不止在男性的中年焦虑这里。
收到观众反馈的孟菲菲当机立断就推出了一期小特辑：《揭露作为女性，你会在职场上遇到什么？》
“面试的时候问你有没有男朋友，如果你说有男朋友，面试官就会担心你们会不会很快结婚，然后生孩子。如果真的怀孕了，你就要休产假，这是耽误了公司的生产。”
“如果你说没有男朋友，
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