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面试官也会想你，这么大年龄了为什么还没有男朋友？是不是性格有问题不合群还是生理有问题招进来会不会有其他麻烦等等。”
“已婚未育则是更高风险的，如果让面试官知道这一点，基本上你的门槛就会提高80%，通常连第1轮面试都无法通过”
“可能这个时候就会有部分女性觉得已婚已育，总算好了吧，但是随着国家二胎政策的开放，这个优势也慢慢变弱了。”
“尤其是年龄还不是太大的女性，他们总是会担心你要去生二胎。”
“那我生了二胎会不会好一点？”
“但这个时候用人单位又会担心另一个问题，你都已经有两个孩子了，生活的重心会更加偏向于家庭，没花太多功夫在工作上。”
“现在很多面试官也会认为女生身体素质不如男性，不太能加班，出差也没有男生那么方便。”
“男性和女性的生理差异，是造成职场性别歧视的生物学原因；企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因。”
“要知道，生育会占用一个职场女性差不多两年的时间，这对于用人企业来说是增大了用人成本的。”
“而且在这两年都算是员工的空窗期，再回来能不能跟得上公司的工作节奏，能不能回到当初的工作水平都是难说。”
这些还仅仅只是职场上面比较明显的歧视，实际藏在冰山之下的还有更深的、隐隐刺痛每一位女性劳动者的棱角。
“节目里还有一句话没有提到，社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的基础。”
“大家现在好像都默认性别平等，但实际上在隐性的社会文化当中，女性还是作为他者存在的。”
“就比如说提到孩子，大家想到的肯定就是妈妈。”
“还有呢，前不久才发生的事情，大家就忘记了嘛，就酒桌文化那一会儿闹出来的性骚扰事件。”
“就现在这个市场、这个大环境固然承认女性的细腻，同理心比男性更好处理，但比起这些，当老板的肯定更愿意去降低用人成本。”
这些要改变，都不是一朝一夕可以做到的。
除了国家要向相应的政策进行引导，媒体方面也要跟进，最后，也是最重要的，从社会层面去解决这种隐形歧视的根本。
不管是中年男性要面临的35岁被优化，还是女性受到的职场歧视，比起那种漫长的修正之路，现阶段网友们似乎只有一种很快速高效的解决办法……
比如……
W?a?n?g?阯?f?a?b?u?y?e?????μ?ω?é?n??????２?５?????????
@自由艺术家，博主！我们来啦！
一来，发现博主头像灰了，再一看发现账号信息都还在，但是用户已注销。
？？？
“我艹？我们的路灯代言人没了？？不行啊，艺术家你不能走，你走了我一个人要怎么活啊？”
“我们给人家的业务订单量暴增太多了，他是不是因为工作压力太大辞职了？”
“我也觉得有可能是因为我们献祭的太猛，给博主的CPU干过载了，就说这事儿不能声张吧。现在好了，只能睹物思人了。”
一干人，一传十、十传百、百传千、千传万的，然后很快全网就都知道@自由艺术家辞职不干了。
多好的人呐。
怎么就不在了呢？
也没个解释的原因什么的，就直接消失在了茫茫互联网上。
𝙸 𝓑 𝕢 𝓖. v 𝙸 𝓅
