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“那就从愿意的开始。”刘好仃说，“谁讲了，名字记一笔，不发钱，但年终评优参考。咱们不搞大张旗鼓，就悄悄攒点‘文化分’。”
王姐点头：“这能落地。钱不多，但面子到了。”
“第二阶，叫‘共火’。”刘好仃继续，“搞一次‘同炉烧制’，抽两个不同背景的班组，合作烧一炉玻璃。从配料到退火，全程协作，咱们跟拍记录，看他们怎么沟通、怎么调参数。”
小林问：“这得占生产线吧？老张能批？”
“安排在设备周保那天。”刘好仃早有准备，“本来就不接单，正好练手。而且——”他顿了顿，“烧出来的东西，咱们不扔，贴上标签，写‘第一炉融合玻璃’，放展厅。”
小李笑出声：“这名字起得，跟新产品似的。”
“就是新产品。”刘好仃说，“人合了，玻璃能不合？”
“第三阶，叫‘传火’。”他最后写下，“选几个老师傅，带新人，不光教技术，也讲背后的老理儿。比如陈师傅那套‘三献礼’，以前当迷信，现在看，其实是心理节奏管理。”
王姐忽然问：“要是有人不愿带呢？”
没人接话。
刘好仃没回避：“那就先找愿意的。谁报名，谁上。咱们不强求，但谁做了，就让人看见。”
小林打开HR系统界面：“我可以设个‘文化贡献’字段，每次参与活动自动记分，年底汇总，跟技能分并列。”
“好。”刘好仃点头，“不加钱，但加名。荣誉这东西，有时候比奖金还重。”
王姐在本子上划了条线：“那方案总得有个名头吧？总不能叫‘三阶九步’，听着像练功。”
刘好仃想了想，在白板上写下六个字：以火为媒。
“火是咱们的饭碗，也是咱们的共同话题。有人靠它吃饭，有人敬它如神，有人怕它发脾气——但谁都不能否认，没火，就没玻璃。”
小林轻声念了一遍：“以火为媒……挺顺。”
“就它了。”王姐合上本子，“下周故事会，我第一个讲。我们东北那疙瘩，冬天烧炕，火候不对，炕裂了，全家挨冻。那会儿我妈总说：‘火不认人，只认耐心。’”
