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他顿了顿，嘴角微微上扬：“当然，前提是你们能摆平员工。”
一些老员工交换着意味深长的眼神。这片区域的负责人貌似话语权十足，实则压力更大。光是奖金分配这一项，就够他们喝一壶的。
“区域的成本也由你们自己把控。”季阳说到这里，目光变得深邃，“但如果我发现某个区域还有更大潜力......”
他故意拖长了语调，让这句话在空气中悬了几秒。会议室里的气氛顿时变得凝重起来。
“那就别逼我再派支援小队过来，或者直接换人。”
这话说得漂亮，但谁都听出了其中的威胁意味。有人不自觉地咽了咽口水，有人则下意识地握紧了手中的笔。
“还有一点很重要。”季阳突然话锋一转，语气变得轻快，“为了提高效率，中后台业务将全面并入总部管理。”
听到这里，中层干部们的表情瞬间变得僵硬。有人的手指无意识地敲击着桌面，有人则悄悄瞥向身边的同事。这才是真正的杀招。
没有了财务、风控等部门的配合，想玩什么花样都难了。以前那些暗箱操作的空间，一下子就被堵死了。
“以后这些部门采用CP模式，作为你们的业务合作伙伴。”季阳补充道。
一个戴眼镜的中年人在下面冷笑，眼镜片上反射着投影仪的光。什么商业项目合伙人，分明就是监视。
“还有个好消息。”季阳突然笑道，“以后奖金按周发放。”
“每周？”。有人惊讶地张大了嘴，有人则开始小声议论。
“别激动。”季阳摆摆手，“当然是分期发放，50%要等年度报表出来才给。”
他补充道：“总不能让你们拿了钱就开始摸鱼吧？”
众人都笑了起来，但笑声中带着几分无奈。有人用笔在文件上划着重点，有人则若有所思地盯着屏幕发呆。
这时，一个光头男人举起了手。“季总，我想请教一下营销和销售的划分问题。”
季阳看着这个老狐狸，心里暗笑。这家伙显然是想在下属面前展示自己的专业性。
“以前TOP实行矩阵式管理，市场推广与销售渠道解耦。”光头侃侃而谈，声音中带着几分自得，“这导致了很多问题......”
季阳静静听着，目光在光头男人脸上停留了几秒。这些老人都有自己的盘算，但在这场改革中，没人能置身事外。
“这个问题的确很关键。”季阳的声音不疾不徐，嘴角挂着一抹若有若无的笑意，“以后营销部不会再有销售职能，这一点我可以给你们一个明确的承诺。”
话音刚落，台下立即响起一阵窃窃私语。有人皱眉，有人点头，更多的人则在交头接耳，低声讨论着这个重大变革可能带来的影响。
